（文/王力 编辑/徐喆）近日，中国建设银行总行降薪10%的消息掀起广泛热议。这一薪酬调整举措不仅涉及总行职能部门，更是波及了集团旗下的各个子公司，其中总行人员的平均薪酬降幅甚至超过10%，且呈现出职级越高降幅越大的特点。
根据多位建行内部人士透露，此次薪酬调整旨在进一步优化薪酬结构，提升员工的工作积极性和效率。调整范围覆盖了总行及下属各级机构，包括职能部门、业务部门以及子公司等。在调整过程中，建行充分考虑了员工的职级、岗位、绩效等因素，确保薪酬调整的公平性和合理性。
据悉，总行人员的平均薪酬降幅略超10%，而高层管理人员的薪酬降幅则更为显著。这一调整旨在引导员工关注长期发展，避免过度追求短期利益。同时，建行也希望通过此次调整，进一步激发员工的工作热情和创新精神，推动银行业务的持续发展。
实则，建行此次降薪并非孤例，近年来银行业薪酬调整趋势逐渐显现。随着金融市场的不断变化和监管政策的日益严格，银行业面临着越来越大的经营压力。为了应对这些挑战，银行不得不通过调整薪酬结构、优化人力资源配置等方式来降低成本、提高效益。
具体来看，银行业薪酬调整主要呈现以下几个趋势：高层管理人员薪酬降幅较大。随着银行业竞争加剧和监管政策收紧，高层管理人员的薪酬水平普遍受到较大影响。为了降低经营成本、提高盈利能力，银行不得不削减高层管理人员的薪酬开支。
此外，薪酬结构更加合理。银行在调整薪酬时，越来越注重薪酬结构的合理性。通过优化薪酬结构，银行可以更好地激励员工、提高员工的工作积极性和效率。同时，合理的薪酬结构也有助于银行吸引和留住优秀人才。
同时，绩效考核更加严格。为了激发员工的工作热情和创新精神，银行在调整薪酬时越来越注重绩效考核。通过设定更加严格的绩效考核标准，银行可以更加准确地评估员工的工作表现和能力水平，从而给予员工更加公正、合理的薪酬回报。
建行此次降薪引发了市场对银行业薪酬调整趋势的广泛关注。从短期来看，降薪可能会对员工的收入产生一定影响，进而影响到员工的工作积极性和职业信心。但从长远来看，合理的薪酬调整有助于优化银行业的薪酬结构、提高员工的工作效率和创新能力，进而推动银行业的持续健康发展。
一些分析师认为，银行业薪酬调整是市场趋势的必然结果，有助于优化银行业的薪酬结构和人力资源配置。同时也有分析师担忧过度降薪会对员工的积极性和银行业的人才储备产生负面影响。
从东方财富Choice数据可以看出，2023年A股上市银行中，不同类型银行的人均薪酬存在差异。国有大行和农商行相对较低，而全国性股份制银行和城商行则高于均值。尽管一些银行薪资下调，但员工总数仍在增加，如中信银行在薪酬总额下降的情况下，员工数量增长，导致人均薪酬下滑。
值得注意的是，多家银行在年报中提及了“反向讨薪”现象。这体现了银行业薪酬管理的新趋势，即更加注重风险与激励的平衡。
当前来看，银行业需要不断优化自身的经营模式和业务结构、加强风险管理和内部控制、优化薪酬结构和人力资源配置等方面的工作，以应对日益激烈的市场竞争和监管挑战。
持续提升适老化金融服务水平，是银行业做好养老金融大文章的共同课题。建设银行福建省分行积极贯彻落实中央金融工作会议精神，丰富养老产业金融供给，“软硬”推进适老化改造，完善养老金金融综合服务体系，多措并举写好“养老金融”大文章，让“慢热桑榆”共享“数字快捷”。
“金”准加力“银发经济”
“有了建行资金的护航，我们对‘养老产业’赛道更有信心了。”看着新建生产基地如火如荼的建设场景，福建某卫生用品有限公司负责人感叹道。
据介绍，该公司生产的成人纸尿裤亲肤除臭、轻薄干爽，入选工信部老年用品推广名录。去年年底，看中老年消费市场及医疗健康护理领域的增长需求，该公司投建新的生产基地，拓展其在医用级成人纸尿裤等业务板块。结合企业项目需求，建设银行石狮分行通过绿色通道、贷款倾斜、优惠政策等，及时为企业提供建设资金。
“贷”动养老产业，加“数”智慧养老。紧跟三明大田县“互联网+点菜式”智慧养老的信息化建设需求，建设银行三明分行提供综合金融服务，协同搭建“城市精准帮扶信息平台”，助力老年人家庭与智慧化养老服务信息平台的有效连接。
此外，建设银行福建省分行积极推广总行养老金融统一品牌“健养安”，制定《养老服务行业信贷政策》，推出首个总行级养老产业专业贷款产品“养老服务贷”，主动对接机构养老、智慧养老等养老产业企业，联合建信住房、建信养老福建分中心适配“融资+融智+融技”等综合金融服务。
“适老”加温幸福晚年
从“银发窗口”、绿色通道，到无障碍坡道轮椅、血压测试仪等便民助老服务，从自助设备大字版、老年版手机银行，“一语直达”“一键直达”的老年用户人工服务快捷入口，到“智慧助老”课堂，为老年人普及智能机具使用、智慧医疗、网购等知识……作为建设银行首批60家养老金融特色网点之一，建行福州城东沁园支行“银发元素”随处可见。
“我们在创新金融服务方式的同时，线下打造养老金融特色网点，线上推进电子渠道‘适老化’改造。”建设银行福建省分行相关负责人介绍，该行在全省461个营业网点开设爱心窗口，配备《老年业务手册》、血压仪等特色服务设施，全辖27个网点获得适老化服务认证；同时，上线专属老年人群体的智慧柜员机、手机银行的专属版本，降低老年人移动应用的使用门槛。
聚焦“智慧助老”，建设银行福建省分行还组建“银发金融服务队”，常态化开展银发课堂、港湾送温暖、适老服务体验、金融知识普及、公益义诊等活动，让老年人会用、爱用数字服务的同时，提升风险意识和反诈能力。
“花式”保障“老有所依”
“线上办理很方便!点击开户后进行人脸识别，再输入关键信息，几分钟就完成了。”在建行工作人员的指导下，家住龙岩的陈阿姨通过建行手机银行完成了个人养老金账户开立，“给自己做个养老储备，还可以享受税收优惠，个人养老金这个业务挺好的。”
作为首批提供个人养老金服务的银行之一，建设银行福建省分行优化办理渠道、丰富产品货架，做好个人养老金服务。用户可在建行手机银行、网上银行、营业网点等多渠道办理，通过该账户办理信息查询、资金缴纳、养老金产品认购、增值权益等专属服务，共享养老金融的便利实惠。
便利个人养老金服务只是建设银行福建省分行坚持养老金融“三大支柱”综合服务的一个注脚。从强化养老金融队伍建设，服务省市县三级基本养老保险基金管理工作，到积极对接企事业单位企业年金需求，“一企一策”提供全方位、一站式年金全流程解决方案，再到推进个人养老金资金账户和第三代社保卡发卡，“上新”养老投资理财类产品个人，建设银行福建省分行打造“养老+金融+服务”体系，为“老有所依”保驾护航。
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